实习期间与用人单位并非劳动关系，因此也无法申请工伤认定，当然，如果因为单位原因给您造成身体伤害，你可以向单位主张人身损害赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应届生要不要参加实习?
在这个问题上，我的观点非常明确，应届生不要参加实习。因为时间不够等原因，需要你做的事情很多，实习工资也得不偿失，容易错失了求职和“应届身份”等机会成本，等等。总之，不实习的好处有十几个，实习的好处就一两个。
标签： 应届生实习期间受伤能否认定为工伤
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